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Arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung vor dem Arbeitsgericht f\u00fcr Arbeitgeber. Unser besonderes Anliegen ist eine streitpr\u00e4ventive Arbeitsvertragspraxis.<\/p> <\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=“2\/3″][vc_tta_tabs][vc_tta_section title=“Arbeitsvertrag“ tab_id=“1457446618314-a724eff2-f507″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Unsere arbeitsvertragliche Praxis reicht von der Erstellung und laufenden Wartung von Musterdienstvertr\u00e4gen f\u00fcr Arbeiter, Angestellte und leitende Angestellte, bis zur individuellen Ausgestaltung von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerdienstvertr\u00e4gen. Wir legen dabei h\u00f6chsten Wert auf klare und unmissverst\u00e4ndliche Regelungen und ber\u00fccksichtigen die besondere Erfordernisse der jeweiligen betrieblichen Organisation. Einige Kernbereiche der arbeitsvertraglichen Beratung sind:<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=“Lfd. Dienstverh\u00e4ltnis“ tab_id=“1457446618317-a7341110-3075″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Bei Verletzungen von dienstvertraglichen Verpflichtungen des Arbeitnehmers im laufenden Dienstverh\u00e4ltnis stehen wir jederzeit kurzfristig f\u00fcr die rechtliche Einsch\u00e4tzung m\u00f6glicher oder gar verpflichtender rechtlicher Ma\u00dfnahmen zur Verf\u00fcgung. Damit bleibt dem Arbeitgeber der gesetzliche und vertragliche Handlungsspielraum gewahrt. Im Zusammenhang mit Diskriminierungsvorw\u00fcrfen oder vorgeworfenem Mobbing bzw Ungleichbehandlung begleiten wir den Arbeitgeber, um ein gesetzeskonformes Vorgehen zu gew\u00e4hrleisten und alle Vorg\u00e4ngen angemessen zu dokumentieren.<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=“Beendigung“ tab_id=“1457446618322-a30daee6-add0″][vc_empty_space][vc_column_text]Im Zuge der Beendigung von Dienstverh\u00e4ltnissen sind zahlreiche rechtliche Problemstellungen zu meistern, um anschlie\u00dfende Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht zu verhindern. Das beginnt beim Verbrauch von Zeitguthaben und Urlaubsansp\u00fcchen und geht \u00fcber die Klarstellung nachvertraglicher Verpflichtungen, R\u00fcckgabe- und Vertraulichkeitsverpflichtungen. Wir unterst\u00fctzen Arbeitgeber bei der Formulierung von K\u00fcndigungs- und Entlassungsschreiben oder setzten eine einvernehmliche Endigungsvereinbarung auf.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=“Mitarbeiterbeteiligung“ tab_id=“1457686506420-cc65f0a4-7a23″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
Mitarbeiterbeteiligungsmodell k\u00f6nnen in verschiedener Form gestaltet sein, die Varianten reichen von reinen Erfolgsbeteiligungen bis hin zu Kapitalbeteiligungen, die einen Anteil am laufenden Ergebnis, am Verm\u00f6gen und gegebenenfalls auch an den stillen Reserven des Unternehmens einr\u00e4umen.
\nDie Beteiligung kann f\u00fcr den Mitarbeiter einen Anreiz zu eigenverantwortlichem Handeln darstellen. Sie steigert die Motivation und bewirkt eine st\u00e4rkere Identifikation mit dem Unternehmen. Andererseits er\u00f6ffnet sich damit gerade f\u00fcr kleine und mittlere Betriebe auch eine kosteng\u00fcnstige Alternative zu den herk\u00f6mmlichen Finanzierungsformen.<\/p>\n
\nWir gestalten zusammen mit der steuerlichen Vertretung unserer Mandanten optimale Beteiligungsmodelle f\u00fcr Mitarbeiter.<\/p>\n<\/blockquote>\n
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